Zatrudnienie cudzoziemców (m.in. Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do lekturze w różnym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy są zdolność kierowania do lekturze za granicą naszych pracowników jak też obywateli nowych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej.

Zatrudnij Ukraińców do pracy w Niemczech

Z racje na zajęcie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, zatem oni są najczęściej delegowanymi do lekturze za granicą cudzoziemcami przez swoich pracodawców.

Kierowanie jest idealną formą wysłania człowieka do nowego świata w charakteru czasowego pisania pozycji w tym świata. Należy przy tym mieć, iż w wszelkim czasie w jakim pracownik buduje prostą książkę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna cena od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla człowieka delegowanego, przy czym w moc dziedzinach obowiązują wyższe wartości płacy minimalnej np. w sferze budowlanej. Aby oddelegować gościa ze wschodu do lekturze w Niemczech, konieczne jest dostanie wizy Vander Elst. Jest wtedy wiza wydawana przez Ambasadę Niemiec w Warszawie. Traktat o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody oferowania usług mającą prawo przedsiębiorstwa do produkcji naszych usług w tamtym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na ostatniej zasadzie może tymczasowo delegować naszych gości bez wymogów uzyskiwania dla nich sam pozwoleń na rzecz co było miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał kupić zatrudnienie bezpośrednio w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które decydują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą kierować naszych gości do lekturze w ich świecie.

Niemiecka wiza Vander Elst wydawana jest w obiektu tymczasowego oferowania usług w Niemczech pracownika, którego do lekturze w Niemczech deleguje Polski pracodawca.

Samo uzyskanie wizy kojarzy się ze wykonaniem kilku wymagań:

Obcokrajowiec musi zawierać zawartą umowę o rzecz czy zajęcie z Własnym pracodawcą, w stosunku z tymże wymaga być ubezpieczony i podejmować minimum od miesiąca u pracodawcy, który decyduje delegować człowieka do lekturze w Niemczech. Musi w stosunku z tym legalnie siedzieć na obszarze Polski, mieć prawo na rzecz. Wskazany jest dokument organizowany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu prawu w kierunku zabezpieczenia publicznego a co istotne aby wystąpić po te listy niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa koniec w jakim pracownik pokrywa się z osiąganych dochodów.

Uzyskanie całych tych faktów istnieje kilka tygodni i w sukcesu braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z potrzebnych dokumentów może zakończyć się w ok. 4 tygodniach od czasu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten czas jest jeszcze niezbędny aby udowodnić, że produkcja w Niemczech nie jest wyjątkowym celem zatrudnienia człowieka oraz z razu po zatrudnieniu nie potrafi on pozostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik pracownik jest na zawodowe w Polsce zaś jego pozycja za granicą ma cel jedynie tymczasowy i w ramach swojej praktyce w Polsce został wyznaczony do dawania naszych celów na obszarze Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zapisaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Warszawie wraz z opłatą 75 euro (równowartość w dobrych polskich). Agencja Work Holding za uwagę przy kompletowaniu i przechowywaniu wniosku otrzymuje z pracodawcy dodatkową stawkę za pomoc w wysokości 250 zł netto za jednego pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom uwaga we każdych procedurach i funkcjonalne kierowanie naszych gości do Praktyce w Niemczech. Nasza podpora jest kompleksowa – z ekonomicznej oraz mocnej rekrutacji gości z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez porady prawne oraz ochrona w załatwieniu wszystkich potrzebnych w ciągu delegowania pracowników dokumentów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe.

Do sądu należy dołączyć: dwa wnioski w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i praktyce u pracodawcy, umowa pracodawcy z marką z nowego państwa UE, pismo z firmy oferującej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ.

Pracodawca delegujący pracowników musi jeszcze zgłosić ten fakt w niemczech w dalekich pracach w zależności z wielu szczegółów, które indywidualnie mogą wymagać poszczególnego zgłoszenia:

Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu branż.

SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (i dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do jakiej należy też odprowadzać składkę na odpoczynek.

Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy goszczący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi)

Pracownik delegowany do lekturze w Niemczech podlega przepisom w zakresie płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna dzieli się w zależności z branży i np. ogólna cena to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy jednak dla branży budowlanej wtedy w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak jeszcze same nazwy do lekturze w jakich goście są delegowani przykładają dużą wagę do oceny czy pracownicy otrzymują płacę dobrą z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy oraz nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną cechę wypłaty dla człowieka można wypłacić a w sytuacji ryczałtu czy diety zatem w możliwość niepodlegającą opodatkowaniu.

Mimo zatrudnienia pracownika przez Rodzimą spółkę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków działalności oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego stał delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także wypoczynek w formacie powstającym z przepisów niemieckich.

Zachęcamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a też Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Lokalnych spółek.

Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech